为了避免工作专门化带来的负面影响，一些新的方式被引入工作中，如工作轮换、工作扩大化、工作丰富化等。

（   ）也叫思维共振法、畅谈会法。它是由美国创造学家奥斯本首创的一种预测决策方法。   

现代人力资源强调以事为中心，管理过程关注事而忽视人，或把人视为“执行命令的机器”。

管理学是对前人的管理实践、管理思想、管理理论的总结、扬弃和发展，这说明管理学具有（　）。

（ ）三者构成了管理能力。

成长型战略是以发展壮大企业为基本导向，致力于使企业在产销规模、资产、利润或新产品开发等某一方面或某几个方面获得增长的战略。

信度分析的常用具体方法有重测信度、复本信度等，信度是指绩效评价结果的（）。

企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的，它由（ ）三个部分组成。

积极倾听指不带先入为主的判断或解释的对信息完整意义的接受，因此它要求听着全神贯注。

美国学者戴维斯认为，管理职能可以划分为（ ）。

决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是（  ）。 

目标管理是一个全面的（ ），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。