事考帮-对员工绩效评估结果的反馈很可能会被员工曲解，这种倾向性被称为基本归因错误。（）的答案及解析

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判断题对员工绩效评估结果的反馈很可能会被员工曲解，这种倾向性被称为基本归因错误。（）

√

对

错

正确答案：对

解析

本题考查归因理论。归因理论一项十分有趣的发现是人们常常存在归因失真的错误或偏见。有充分的证据证实,我们倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响, 这称为基本归因错误。个体还倾向与把自己的成功归因于内部因素如能力或努力,而把失败归因为外部因素如运气,这称为自我服务偏见。由此表明,对员工绩效评估的反馈很可能会被接受者所曲解。故本题说法正确。