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对
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错
正确答案 :错
解析
考查人员配备原则。人员配备原则包括经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则、量才适用原则、制度规范原则、促进发展原则。其中因事择人就是人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。注意:题干说的是因人择事,故说法错误。
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计划的编制步骤包括估量机会、确定目标确定、确定计划前提条件、拟订备选方案和()。
高层管理者并不需要全面掌握成各种作业活动必须具备的技术技能。
一、判断题(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,全涂A或B不给分。每小题1分,共30分)根据实践结果,对初始决策作出相应的调整或改变,使决策更合理,体现的是决策反馈原则。
“赏罚政之柄也”,尽管有关激励的各种研究和理论已大量涌现,但奖励和惩罚仍是两个有力的激励因素。
管理控制的一项基本任务就是要及时地发现工作中出现的偏差并加以控制或修正。
对员工行为进行强化时,应注意()。
采用民主型的领导很少使用权力,而是给下属以高度的独立性。
从最基本的要素来看,管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素,其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。
当组织面临()等情况时,就表示组织变革是有必要的,进入解冻阶段。
管理直接或间接地同生产资料所有制有关,这反映了管理的()。
控制是()的职责。
内部选聘的优点是()。