（）能促进部门之间、人员之间顺畅沟通与相互支持，保证组织运转的高效和目标任务的实现。

从管理创新的角度来看，管理活动的精髓是环境创新。（ ）

开发和发展人力资源的基本手段是信任。

组织结构刚性将( )内部组织成本、( )委托代理成本、( )外部交易成本。

人员训练和培养计划、新生入学体检都是一种预防性控制。

“皮格马利翁效应”，人们又称之为“罗森塔尔效应”，说明了在管理活动中管理者应运用暗示来激发员工的斗志。

根据迪尔和肯尼迪的组织文化类型（）容易产生官僚主义。

公司技术研发部门接到一项产品开发任务，时间紧、任务急，而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是（ ）。

创新思维所要解决的是管理中出现的前无先例的问题，认识的是内外环境中的全新的变化情况，这说明创新思维具有（ ）。

“世事洞明皆学问，人情练达即文章”说明领导者必须具备“懂人”的概念技能。

（）的核心就是挖掘人未曾使用过的潜力发挥人的创造能力和智力，把人塑造成“能力人”。

创新思维的作用有（ ）。