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对
x
错
正确答案 :错
解析
考查点是公平理论。公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为,当一个人作出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的相对量。主要表现为两个方面:首先,个体考虑的是自己收入与付出的比较,如果觉得满意则称之为纵向公平;其次,他还会同别人的收入与付出之比进行比较,如果也感觉满意,则称之为横向公平。只有当这两方面都感觉满意时,个体才会有公平感。
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下列选项中,不属于对组织产生影响的一般环境的是( )。
以下属于权变管理学派的代表人物是()。
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下列关于绩效管理工具的说法,正确的是( )。
4、人员配备的基本原则包括()
社会系统学派大师巴纳德认为,社会得以正常运转的前提条件是()。
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()是行使经营权、组织企业日常经营的各种具体规则的总称。
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非正式沟通中的小道消息的功能有( )。
减少管理层次对企业的影响不包括( )。
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