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正确答案 :对
解析
本题考查绩效评价。 评价一个组织是否有效,应当从效果和效率两个方面进行。 故本题说法正确。
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非正式组织产生的原因,是组织成员期望得到特定的()。
绩效评价中的配对比较法,是将所有人与某一个特定的人进行比较,在一定程度上能够使评价的依据更为客观。
确定主管人员的需要量应该考虑的因素包括( )。
做计划之前需要对企业所处的环境进行评估。下列不属于环境评估技术的是( )。
俗话说:”一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。”用管理学来解释这一现象,造成“三个和尚没水喝”的原因是()。
淋巴结是淋巴器官的一个组成部分,数目较多,常聚集成群、位于身体较隐蔽处。
老子主张“道法自然”,辨道顺道,无为而治。实质是指管理者要顺应客观规律,尊重自然规律。
组织中产生冲突的原因有( )。
亡羊补牢是一种( )。
组织是协作的系统,最重要的是要抓住( )之间的协作。
亨利•明茨伯格为管理者扮演着十种用色,这十种角色可被归入三大类,分别是()。
管理方法中,经济方法的特点是( )。