事考帮APP
让考事变得更简单
A
劳动合同约定的试用期最长不得超过12个月
B
劳动争议仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同无效
C
劳动合同被确认无效的，自确认之日起无效
D
建立劳动关系，必须同时订立书面劳动合同
正确答案 ：B
解析
考查法律-劳动法/劳动合同法。第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故A说法错误。第二十六条规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。故B说法正确。劳动合同被确认无效的，自始无效。故C说法错误。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。故建立劳动关系，无须一定“同时”订立书面劳动合同。故D说法错误。故本题选B。
