管理幅度有两种结构，扁平结构和（ ）。

越来越多的研究表明,企业创业成长过程也明显存在着组织生命周期物质,不同的生命周期阶段对于组织成员的要求、提供的资源条件与职业发展平台是不一样的,一般来讲,对于刚刚毕业的大学生来说，选择处于（ ）阶段的企业,能最大限度地利于他的成长并发挥他的价值。

“创业难，守业更难”，在动荡的环境中“守业”，必然要去积极地以守为攻，不断地创新。（ ）

组织中的正式权力关系越明确、越层级化,领导者越应表现出支持性行为,降低指导性行为。

跨国公司适用的组织设计原则是( )。

保健激励理论重点研究的是组织中( )的关系问题。

实际业绩可以是某项工作或某个项目的最后结果，也可以是中间过程或状态或者是由此推断出来的结果。

组织气氛是人们能感受到的组织特质，组织文化是代表组织成员的一种共同认知与行为规范。

日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是（ ）的体现。

绩效评价指标体系的设计应遵循的原则通常不包括( )。

维持为创新提供了平台和条件，为更高层次的创新提供了依托和动力，其目的是实现创新的成果。

优秀管理主体的品质主要包括以下几个方面：勇于开拓、使命感、勤奋好学、乐观热情、诚实与机敏。