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A
20世纪70-80年代,区分功能
B
20世纪40-50年代,区分功能
C
20世纪70-80年代,导向功能
D
20世纪40-50年代,导向功能
正确答案 :A
解析
本题考查企业文化。 企业文化作为一种新的管理理论产生于20世纪70-80年代。组织文化的区分功能:企业文化不仅造就了独特的组织,而且造就了独特的个体:“能够使一个组织与众不同的是组织的文化氛围以及用一系列的制度和行动来强化的价值观。”故本题答案为A。 导向功能:企业文化对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起着引导作用,体现在规定组织行为的价值取向、明确组织的行动目标、确立组织的规章制度和行为方式等方面。
相关试题
志愿性工具属于部分的政府工具,如劝导、补贴等。
文化学派的特点是强调权力是战略制定的核心,但是组织内部和组织之间还有利益共同的一面。
自古以来,人们就是通过组织在一起来应对恶劣的环境和实现共同的目的,因此,管理理论早在远古时代就诞生了。
构成管理的必要条件是( )。
有效激励的基本要求有( )。
下列关于计划工作的意义说法不正确的是( )。
( )的沟通渠道比较多,从而使成员之间的满意度差异较小,士气高昂,具有良好的合作氛围。
分散控制的优点在于( )。
DMAIC属于( )改进,是从有到优的改变。
根据( )原则,组织只能在工作关系紧密的层级上进行授权,否则可能会造成中间层层次在工作上的混乱和被动,伤害他们的负责精神,并导致管理机构的失衡,进而破坏管理的秩序。
下列关于正式组织与非正式组织的说法,不正确的是( )。
对极细微的支出作了琐细的规定,致使主管人员丧失了管理自己部门必要的自由,这实质上使授权名存实亡,这是预算危险倾向中的目标置换。