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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查强化理论。 斯金纳认为人的行为可分为三类:本能行为(人生来就有的行为)、反应性行为(环境作用于人而引起的反应)、操作性行为(人为了达到一定目的而作用于环境的行为)。操作性行为会随着强化刺激的增强而增强,也会随着强化刺激的减弱而减弱。 故本题说法错误。
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全体员工是一个有效的控制系统的控制主体。( )
劳温堡作为一种德国啤酒,初次在美国上市时提出的广告构想是“当他们用劳温堡时,就相当于享用了香槟酒”,在美国消费者心中,香槟酒是高品质的,因此,这句广告词为劳温堡啤酒带来了巨大的收益。该事例所蕴含的管理创造技法为( )。
亚当斯的社会比较理论意在强调管理者( )。
柔性管理方法主要以三种人性假设为基础,三种人性假设不包括( )。
89.持续沟通是绩效管理的重要环节,也是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一。( )
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( )是企业创新的主要内容,是企业竞争优势的主要来源,也是企业可持续发展的重要保障。
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下列哪一项符合马斯洛需求层次理论?( )