目标管理对于目标的要求包括（）。

管理学是一门软科学，人们对“管理”一词本身也有不同的理解。这里有两种不甚规范但耐人寻味的解释:一种是“管理就是你不管，下属就不理你”;另一种解释是“管理就是先理（梳理）然后才能管”。对这两种解释，你认为最准确的是( )

管理是让别人和自己一道去实现既定的目标，管理者就要对管理的效果负重要责任。管理者的第一个责任是管理（）；管理者的第二个责任是管理（）；管理者的第三个责任是管理（）。

强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ）

（）是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合形成的一种规范化的绩效评价方法。

当维持稳定和谐关系十分重要时,可以采用以下哪种策略？（）

造就管理学界的三大巨头是（）。

某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到( )

强调在制订计划时要留有余地，不能满打满算的计划工作原理是（ ）。

当一个组织冲突很少时，这个组织往往对环境变化反应迟钝、缺乏创新。（ ）

某上市公司计划对未来五年行业走势进行判断评估，制定长期方针预案，适合采用（ ）。

法律方法的作用主要表现在（）。