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A
组织权威
B
组织机构
C
组织流程
D
组织形式
正确答案 :A
解析
考查刚性管理与柔性管理的综合运用。从其定义可看出,刚性管理的基础是组织权威,它所依靠的主要是组织制度和职责权力。管理者的作用主要在于命令、监督与控制。
相关试题
法律方法的特点是权威性、规范性、强制性、层次性和预防性。
( )是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念,行为方式和行动标准。
法律方法的运用具有促进或阻碍双重作用。
中国古代先哲倡导“爱民”“视卒如爱子”,与现代的( )理念如出一辙。
企业要想在市场竞争中立于不败之地,就必须跟上当今时代的步伐,运用现代的管理手段,如:利用电子计算机和互联网,这体现了企业管理基本要求中的()。
公众在消费政府提供的公共服务时也要适量交费,即谁消费谁付费。
以下属于混合性工具的是( )。
行政方法比法律方法在权威上低一个层级。
在管理中运用情感方法是通过情感的双向交流和沟通,激发员工的积极性,消除其消极情绪。
行政方法中行政主体一般是消极的作为,而准司法活动中,行政主体是积极的作为。
运用心理方法的局限性有( )。
效率是指某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果,如更好的解决问题,为社会提供更多更好的产品和服务。