柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态，缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性与创造性。

（ ）是指强制性介于强制工具和志愿工具之间的那部分政府工具。

关于柔性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。

价格是计量和评价劳动的社会标准。

柔性的管理方法以（ ）等人性假设为基础，基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础，主要运用非职位权力进行的人性化管理。

关于柔性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。

系统是指由若干相互作用和相互依赖的组成部分综合而成的具有特定功能的有机整体。

从具体运用的角度看，刚性的管理方法可以分为（ ）。

传播方法在管理中运用的常见形式有：新闻发布会、沟通性会议、（）。

心理方法最能体现文化管理的亲和力。

（ ）能以最低价格提供产品和服务，最能反映个体需求，对具有竞争性和排他性的私人物品能够起到调节作用。

刚性管理方法是基于管理对象（ ）的需要为基础。