管理工具按照资源特征分为（ ）管理工具。

柔性管理方法是基于管理对象（ ）、自尊、归属与爱及自我实现的需要为基础。

在行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整。

柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态，缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性与创造性。

所谓（ ）是指管理主体实现特定目的或履行特定职责所采用的技术、措施、机制、策略与手段等。

按照（ ）可将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法。

管理哲学是管理的世界观和方法论、管理主客体矛盾运动规律的科学。

柔性的管理方法以（ ）等人性假设为基础，基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础，主要运用非职位权力进行的人性化管理。

（ ）能以最低价格提供产品和服务，最能反映个体需求，对具有竞争性和排他性的私人物品能够起到调节作用。

刚性管理有明确的工作标准，工作绩效容易考核、评估等。

最为常见的三分法将管理工具分为（ ）。

一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主，则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。