事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
提供良好的工作条件
B
工作上的成就感
C
改善员工的生活条件
D
严格的劳动纪律
正确答案 :B
解析
【金标尺答案】B。本题考查双因素理论。 使人们感到满意的因素是激励因素,往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。这类因素能对人的工作的积极性产生激励。故本题答案为B。
相关试题
人际沟通的障碍包括( )。
根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。
按照是否进行反馈,沟通可以分为( ).
当某人力图同他人交往,建立亲近和睦关系时,表现出的是( ) 。
“挨饿的艺术家”与( )相矛盾。
根据期望理论公式M=V×E,为了提高激励水平,管理者应想办法将E提高到100%。
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是( )。
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
噪音仅仅发生在信息沟通的传递过程中。
双因素理论认为,使人感到满意的因素是保健因素,使人感到不满意的是激励因素。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指( ) 。