管理信息系统是由人、计算机与通信网络技术结合在一起的信息服务体系。

公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。

菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效率，只能替换领导或改变情景以适应领导。

“个体对自己改善绩效的可能性观念直接影响到他的努力程度”，与该描述相关的理论是（ ）。

“人走茶凉”体现了领导者在位时在权力运用方面忽视了奖励权。

负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱甚至消失，保证组织目标实现不被干扰。

面对不同的交往对象，应采用不同的技巧，同时也要根据具体环境有所调整，随机应变。对此，下列做法错误的是（ ）。

双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。

90.在管理实践中，管理者运用惩罚的方法容易造成被惩罚者心理上的创伤，引起被惩罚者的对立情绪。（ ）

非正式沟通是指在正式沟通渠道以外信息的自由传递与交流。

在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。

“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。