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让考事变得更简单
A
能够向员工提供有效的信息反馈，指导员工如何得到高的绩效评分
B
可以进行员工之间的横向比较，为较好地发放奖金提供依据
C
设计难度小，成本低
D
不容易发生晕轮效应等评价者误差
正确答案 ：B D
解析
考查绩效考评方法。行为对照表法优点是：（1）评价方法简单，只需对项目和事实进行一一核实，并且可以回避评价者不清楚的情况；（2）可以进行员工之间的横向比较，较好地为发放奖金提供依据；（3）不容易发生晕轮效应等评价者误差；（4）评价标准与工作内容高度相关，评价误差小，有利于进行行为引导；（5）执行成本小。缺点：（1）评价项目所列举的都是员工日常工作中的具体行为，不能涵盖工作中的所有行为；（2）设计难度大成本高；（3）由于评价者无法对最终结果做出预测，因而可能降低评价者的评价意愿；（4）行为对照表法能够发现一般性问题，但无法对今后员工工作绩效的改进提高提供具体明确的指导，不适合于对员工提供建议、反馈指导。 行为对照表法存在以下缺点：（1）评价项目所列举的都是员工日常工作中的具体行为，不能涵盖工作中的所有行为；（2）设计难度大成本高；（3）由于评价者无法对最终结果做出预测，因而可能降低评价者的评价意愿；（4）能够发现一般性问题，但无法对今后员工工作绩效的改进提高提供具体明确的指导，不适合于对员工提供建议、反馈指导。A项是行为观察法的优点。C项是其缺点。
