事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
能防止领导将群众当做表决机器
B
比领导个人决策更具有利于增进目标的合作意愿
C
决策结果往往有较高的满意度
D
可以防止小集团意识
正确答案 :B C
解析
考查参与决策。其优点具体体现在:参与决策的组织成员会感觉到自己在集体中是受到重视的;参与决策能使组织成员从组织直接获取准确信息;参与决策的组织成员会把作出决策当作自己的切身责任;参与决策的组织成员将更会注意如何培养自己解决远景发展方向问题的能力,而不是谴责当前本单位管理上的某些不合理问题;参与决策的组织成员作出的决策,若能对工作有很强的推动力,管理者就有了更多精力致力于部门的发展性问题。在进行参与式决策中,应防止以下几种倾向:防止领导将群众当作表决机器;防止领导失控;防止小集团意识;防止出现决策失误由大家共同负责变为大家都不负责,从而产生冒险性迁移心理。
相关试题
人员考评要素中工作态度方面包括协作性、支持程度、敬业精神、责任性等。()
行为科学理论是从人的( )等心理因素的角度研究人的行为规律,并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为,我提高工作效率,达到组织的目标。
没有行动的创新就会自生自灭,故应该采取头脑风暴法、德尔菲法、畅谈法等将行动尽快落实。()
事业部制组织结构亦称()。
组织名称、标志、标准字属于组织文化是表层部分。()
25. 组织系统的相关性,即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。
行为对照表法的优点有()。
下属、任务和组织自身都可能成为领导替代物。()
管理认识论是管理哲学基础最的核心和本质。()
罗伯特•布莱克和简•穆顿提出的管理方格理论中有五种典型的领导方式包括( )。
某公司在实施全面质量管理时,对组织内部进行了全面调整,打破了单一的部门设计,成立了一些跨部门的工作团队,这些团队为改进产品提出了许多建议。该公司的做法属于组织变革中的( )。
在外部环境剧烈动荡时,组织结构弹性应该大一些。