社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论，社会人假设认为（ ）。

李某是某大型公司的HR，再一次招聘过程中给公司吸纳五名新员工，其中一名应届生得到了李某非常高的评价，问其缘由，该毕业生的优势不止在于她的简历做的非常漂亮，面试当天的表现也优于其他面试者，除此之外，他还神似李某的前女友。在李某的招聘中，没有反映的管理学心理（）。

没有行动的创新就会自生自灭，故应该采取头脑风暴法、德尔菲法、畅谈法等将行动尽快落实。（）

某家电生产企业为了提高产品的市场影响力, 积极实施市场营销战略, 增加广告资金投人, 加大市场宣传力度, 提升品牌声誉。从企业战略层次分析, 此项战略属于( )。

组织名称、标志、标准字属于组织文化是表层部分。（）

从输出端提取信息的控制是（ ）。

领导者运用权力的最重要原则是（ ）。

行为科学理论是从人的（ ）等心理因素的角度研究人的行为规律，并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为，我提高工作效率，达到组织的目标。

企业家才能是稀有资源是（）的观点的。

管理认识论是管理哲学基础最的核心和本质。（）

教师不是管理者。（）

控制标准制定过程中第一步是选择好关键控制点，然后才能确定具体的控制标准。