事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
期望值
B
相对值
C
效价
D
绝对值
正确答案 :C
解析
考查期望理论。维克多•弗罗姆于1964年在他的著作《工作与激励》一书中首先提出了比较完备的期望理论。根据这个理论,人们在工作中的积极性或努力程度激励力量提效价和期望值的乘积,即:激励力量}M)=效价(V)x期望值(E)。效价,是个体对他所从事的工作或要达到目标的效用价值的主观估计,即对工作目标有用性的评价; 期望值是指个体对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计,即对工作目标能够实现的概率估计。为了有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下几个方面的工作:应合理设置工作目标;贯彻功绩制;了解员工的需求。题中,玩具对于小明来说,由于不感兴趣,所以效价低,起不到太大的刺激作用。
相关试题
不属于支持组织集权的原因是()。
菲德勒的研究表明,()的领导者在非常有利和非常不利的环境下,效果会更好。
区别于企业管理,公共管理的特点有()。
从最基本的要素来看,管理工具选择需要注意()两个维度的因素。
创新为更高层次上的维持提供依托和动力。
某企业产品单位售价是4元,单位变动成本是3元,该企业准备引进一条价值1000万元的生产线,这条生产线至少要带来()产量的增加,才可引进。
当被评价者数量较少时,不适合用()。
组织的外部交易成本会随着组织规模的扩大而扩大。
()是最灵活、有效的经济杠杆。
目标一致性是组织的主要标志,也是组织形成的( )。
通过确立控制标准、发现偏差并从全局着眼,提出改进方案,体现控制的()。
以下属于不确定型决策方法的是()。