较高的复杂性、低的形式化及集权程度，有助于企业组织对不稳定环境的适应性。（ ）

根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（ ）。

哈默和钱比在《公司再造》一书中所指的“3C”力量是（ ）。

企业组织变革的征兆包括（ ）。

直线型企业组织结构是一种古老的组织形式，对于任何企业，其效率都比矩阵制组织结构差。（ ）

企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度，确定各个管理部门和岗位，规定他的责任和权利。这些工作被称为： ( )

当环境复杂性和不确定性都比较高时，适合采取（）。

当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有（ ）。

危机管理是社会的重要职责，各级政府在危机管理中扮演者监督者的角色。（ ）

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。

采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。（ ）

组织变革按照（ ）可以分为主动性变革和被动性变革。