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正确答案 :对
解析
考查刚性管理与柔性管理的综合运用。刚性管理是管理工作的前提和基础,完全没有规章制度约束的组织必须是无序的、混乱的,柔性管理也必然丧失其立足点。柔性管理是管理工作的“润滑剂”,是刚性管理的“升华”,缺乏一定的柔性管理,刚性管理亦难以深入,二者的有机结合才是高效益管理的源泉。
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当组织处于不稳定的环境之中,较宽的管理幅度能确保更有效的管理。
强调企业是环境创新的主体,企业可以创造有利于企业自身发展的环境。指的是环境创新中的()。
企业目标并不是一成不变,应根据外部环境变化及时调整与修正,使其更好实现企业宗旨,这就是确定企业目标原则的( )
在河野义弘的组织文化类型中,多出现于初创期组织的是( )。
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为了克服专业化分工所带来的弊端,目前有关职位设计的做法包括()。
谈判成本中,交易成本大小与谈判的复杂程度呈负相关。
研究开发是创新的( )。
平行沟通是指组织中各平行部门或人员之间的信息交流。
多线性组织机构又叫作( )型组织结构。
目标管理的主旨在于,用()代替“压制性管理”的管理,从而使管理人员能够控制他们自己的成果。
支持组织集权的正当理由是()。