事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
需要层次理论
B
双因素理论
C
社会比较理论
D
X、Y理论
正确答案 :A B C
解析
考查激励理论。激励理论主要包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要理论、弗罗姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论(又称社会比较理论)、斯金纳的强化理论等。
相关试题
柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工,适用于对创造性要求较低的,衡量标准容易量化的工作。
下列各项中,哪一项是矩阵型组织结构的缺点?
交易成本大小与谈判的复杂程度:
创新是管理的重要职能,是企业家精神的( )。
公平理论认为,一个人在作出了成绩并取得报酬后, 他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的( )。
现代社会日益复杂,组织的决策越来越难以依靠个人的力量实现,因此现代决策应该更多地运用集体智慧。
对战略目标、战略重点、战略对策起统帅作用的是战略阶段。
学习型组织理论是新古典组织理论的一种。
过分集权的弊端有( )。
行为科学理论是从人的( )等心理因素的角度研究人的行为规律,并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为,我提高工作效率,达到组织的目标。
下列关于传播方法的运用,不正确的是( )。
组织中不利于分权的因素有: