事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
对人员进行测试和筛选
B
对组织职务进行分析
C
对人员信息进行搜集
D
对职务和人员进行匹配
正确答案 :B
解析
本题考查人员配备。 (1)制定选聘计划;(2)进行职务分析;(3)发布招聘信息;(4)搜集相关信息;(5)测试与筛选;(6)正式聘用人员。职务分析是对所要招聘职位的职能、职权和职责的分析,并进行相应的职位描述。通过职务分析制作职务说明书,作为测试与筛选应聘人员的主要依据。在组织对人员选聘程序的多个环节中,最重要的是职务分析。故本题答案为B。
相关试题
在人事选聘方面,从实际需要出发,实事求是地发现人才,爱护人才,重视和使用有真才实学的人,属于人员配备的( )原则。
人与人之间的交流,可以通过语言实现,还可以通过下列哪些方式实现( )。
从客观上说,不论控制标准的制定、工作绩效的衡量还是偏差的分析和矫正措施的采取,都应做到()。
在决策过程中,实施者不仅要考虑采取某种行动的必要性,还要注意实施条件的限制,这说明了决策须具有可行性。
在进行参与式决策中,应防止和避免下列哪些倾向()
创新是一个经济范畴,尤其是市场经济条件下的经济范畴,而非单纯的技术范畴;它也不单指发明创造,更重要的是指把发明的科学技术引入到企业中,形成一种生产能力。
传统的观点认为,满意的对立面就是不满意;而“双因素理论”则认为,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面应该是没有不满意。
下列关于“创新”与“发明”关系的描述,不正确的是( )
下列选项中,哪一项属于比较正式的沟通方式( )。
每一项决策,从目标的确定,到方案的拟定,再到对执行结果的评价,是由多个步骤构成的,因此它是一个“( )”的概念。
思想家孟子,在论及保持人与人和谐关系和达到群体安定的观点时,指出应“以和为贵”,该观点与下列哪一项不相符( )。
下列选项中,哪一项不属于柔性管理的优点()