事考帮-一、判断题（本题共30小题，每题1分，共30分。判断正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。）绩效评价所获的信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度低，说明信度低，也意味着绩效评价结果的准确性低。（）的答案及解析

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判断题一、判断题（本题共30小题，每题1分，共30分。判断正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。）绩效评价所获的信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度低，说明信度低，也意味着绩效评价结果的准确性低。（）

√

对

错

正确答案：错

解析

考查效度。题干的“信度”应该改为效度。信度和效度是衡量评价结果准确性和全面性的重要指标。信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。这里的一致性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同，可靠性是指在不同时间内重复考评所获得的结果应该相同。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。效度差就意味着绩效评价结果的准确性低。影响评价结果效度的因素主要有管理绩效内容定义的全面性和准确性。在某种程度上来说，信度影响着效度。