强调在制订计划时要留有余地，不能满打满算的计划工作原理是（ ）。

机加工车间刚刚换了车床，新车床比原车床工作效率可提高20%，车间技术组提出:是否应该提高其工时定额?车工不同意，理由是:对新车床还不熟悉，很难达到额定效率。车间主任和副主任商量出以下四种解决方案，请你选择一项最合理的解决办法:()

创新之所以是一项高风险的活动，是因为（ ）。

组织系统的（ ），即人们建立组织并非为了设置一套机构，而是为了完成组织必须的各项管理业务工作，最终实现组织的目标。

社会系统理论是行为科学管理学派的早期思想，它只强调要重视人的行为。

在一个组织中，授权者对受权者的行为负有最终的责任。

授权具有一定的必然性，而制度分权具有很大的随机性。

强化理论认为人的行为只是对外部环境刺激所作的反应，只要创造和改变外部环境，人的行为就会随之改变。

管理学是一门软科学，人们对“管理”一词本身也有不同的理解。这里有两种不甚规范但耐人寻味的解释:一种是“管理就是你不管，下属就不理你”;另一种解释是“管理就是先理（梳理）然后才能管”。对这两种解释，你认为最准确的是( )

根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。（ ）

关于管理和领导的区别，以下说法不正确的有（）。

下列哪项不属于组织的特征（ ）。