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正确答案 :错
解析
本题考查劳动争议的仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议中仲裁是争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,其他都不属于必经程序。 故本题说法错误。
相关试题
劳动争议发生后,当事人一方可选择向仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。
当事人对仲裁决定不服的,可以向法院进行诉讼。( )
仲裁的适用范围不包括( )。
根据《仲裁法》规定,仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将( )送达申请人。
我国仲裁实行( )的制度。
仲裁适合解决下列哪一类纠纷( )。
仲裁不公开进行,当事人协议公开的,可以公开进行,但涉及国家和个人隐私的除外。
甲公司与乙公司解除合同关系,则合同中的仲裁条款也随之失效。
下列属于事业单位人事争议仲裁机构受理范围的有( )。
下列选项中,不适宜采用“仲裁”方式解决问题的是( )。
当事人在申请仲裁时,应当符合的条件包括( )。
根据我国仲裁法规定,下列事项能申请仲裁的是( )。