有效控制要求计划与（ ）相适应。

衡量一个目标体系是否有效的最终标准是它是否有助于我们有效地实现我们的要求。

10.管理的基本职能包括（ ）

组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的 ( )。

49.社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论，社会人假设认为（ ）。

为了保证纠偏措施的针对性和有效性，必须在制定和实施纠偏措施的过程中注意下列哪些问题？ （ ）

斯金纳的强化理论几乎不涉及主观判断等内部心理过程，而只讨论（ ）的关系。

某公司设计部的小李与生产部的小王在征得设计部与生产部部长的同意情况下，小李与 小王直接协作，打破了向个上级层层沟通的等级链，这种情况属于（ ）现象。

下列因素中，不属于企业外部环境因素的是（ ）。

在创新的提出构想阶段，可以采用（ ）等方法，集思广益，提出创新构想。

管理文化是指一个组织的全体成员在组织活动中共同凝结而成的（）。

下列属于例外问题的有( )。