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A
专业知识水平
B
爱岗敬业精神
C
应急处理能力
D
技能技巧
正确答案 :D
解析
考查组织人员培训的内容。一般而言,管理培训都包括以下内容:态度培训、技能技巧、应知应会的知识。其中,技能技巧具体包括:组织高层人员必须具备的技能是战略目标的制定与实施、领导力及概念性技能;中层人员的技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、人际交往等;基层人员的技能是按计划、按流程、按标准等操作实施能力。可知,题干所述“时间管理、有效沟通、团队合作、人际交往”,侧重培养和提高职工的技能技巧。
相关试题
( )是指领导者在非程序化的管理过程中,依据自己掌握的领导科学知识和经验,熟练地处理各种事务,以实现高效领导的技巧。
观念是创新文化的保障,制度是创新文化的核心。
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括( )。
精神层文化是组织文化的( )。
任何形式的控制都要求具有一定的基本条件,其中不包括( )。
传播方法在管理中运用的常见形式不包括( )。
根据“社会人”的假设,在奖励制度方面,企业管理策略倾向采取“胡萝卜加大棒”的政策。
“以小人之心,度君子之腹”反映了人际交往中的投射反映。
三、判断题(每小题1分,共20题,共20分)组织在管理中起着关键枢纽作用,构成了管理的核心要素。
盈亏平衡点法适用于风险型决策。
各参谋部门与指挥部门之间的目标不统一,各职能部门之间的横向联系较差,容易产生矛盾是直线职能制结构的缺点。
创新思维主要特征是( )。