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A
“X”理论
B
“Y”理论
C
超“Y”理论
D
“Z”理论
正确答案 :B
解析
本题考查麦格雷戈的X—Y理论。 根据Y理论的假设,管理者的任务是创造一个使人得以发挥才能的工作环境,并对员工进行合理的引导,使员工在为实现组织目标贡献力量时,也能达到自己的目标。对员工的激励应当主要给予来自工作本身的内在激励,让员工承担具有挑战性的工作和更多的责任,满足其自我实现的需要。在管理制度上,应给予员工更多的自主权、更多的信任,让员工参与管理和决策,共同分享权力。超“Y”理论和“Z”理论都不是麦格雷戈提出的。故本题答案为B。
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下列关于不同组织发展阶段组织特征的说法正确的是( )。
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理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设,与麦格雷戈的X理论很类似。( )
经济政策的稳定性和灵活性之间的矛盾, 有时会影响到直接控制的有效性。
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在紧急情况下,专制式的领导是必要的。
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领导与管理的区别在于()。
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43.对一个有志于从事行政管理工作的人和一个安心做小公务员的人来说,不同点在于( )