相关试题

下列关于强化理论说法，正确的有（ ）。

组织的战略规划是其行动纲领，必须不折不扣地加以贯彻执行。

“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是（ ）的观点。

薪资谈判是典型的分配式谈判。

费德勒开发的“最难共事者”量表是情景领导理论中的一项重要测量工具。

劳动是国民财富的重要源泉之一，劳动分工是提高工作效率的重要方法，因为（ ）。

在控制理论中，属于事后控制方式的是（ ）。

领导理论的发展大致经历了三个阶段，其中权变理论阶段侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。

领导者亲自到生产一线车间检查工作，属于事后控制。

在对计划进行程序性评价时，需要考虑的方面包括（ ）。

当组织文化有助于管理目标实现，则会提高组织的内部成本。

决策者与他人相处融洽，乐于接受其他人建议，关注决策是否被他人接受，这样的决策风格是（ ）。