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对
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错
正确答案 :错
解析
【事考帮答案】错。经济补偿金是指在劳动合同合法解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。但如果单位是违法与职工解除或终止劳动合同,依据《劳动合同法》第87条的规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故本题错。
相关试题
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,但按照公司规定换岗的劳动者除外。
关于该劳动合同的解除,下列表述正确的是( )。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。
35.《劳动合同法》中关于试用期的规定,下列表述不正确的是( )。
9.我国对劳动合同制度实行( )。
54.公司按规定为员工张某缴纳了包括生育保险在内的五险一金。如果张某怀孕,下列说法正确的有( )。
81.下列关于服务期的表述,正确的是( )
82.下列属于竞业限制的人员有( )
15.2018年3月4日至5月30日,大四学生刘某在某科技公司实习,因刘某表现优秀,5月30日,科技公司与其签订一份劳动合同,内定“刘某2018年7月大学毕业后到公司工作,合同期2年,任网络工程师一职。试用期1个月,月薪八千元。”后刘某按照约定,7月10日前往该公司办理入职手续,刘某与科技公司建立劳动关系的起始时间是()
15.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,特殊情况下可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3.用人单位与劳动者达成以发放现金代替缴纳社会保险的协议有效。
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过12个月。