组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的 ( )。

价值观念是组织最高层次的文化。（ ）

未来管理组织发展趋势有（ ）。

矩阵结构中水平领导和垂直领导并重,而直线职能结构中垂直领导可能排斥水平领导。

集约制又称（）。

按领导者在领导过程中的思维方式划分,可将其分为事务型领导者和战略型领导者。

授权的基本过程是（ ）。

管理学家彼得•德鲁克认为，单纯地强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（ ）。

正式组织具有以下那些特征？（ ）

1975 年，通用汽车公司的总经理有两名执行副总经理和一个由13名副总经理的小组向他直接汇报工作；同一年一家管理较好的A运输公司的最高主管直接领导了7名主要下属……，这些事实反映的内在含义是（ ）。

在管理学中,我们通常把组织分化的程度称为( )。

1.政府预算可以分为平衡预算和差额预算。