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A
利益型
B
兴趣型
C
垂直型
D
随意型
正确答案 :C D
解析
考查组织的类型。非正式组织有若干类型,根据其成因可以将其划分为利益型、信仰型、兴趣型、情感型、亲缘型等类型;按照其作用和性质可划分为积极型、消极型、中立型、破坏型等类型。此外,美国管理心理学家塞利士还按照非正式群体与组织的关系将非正式组织划分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等四种类型,管理心理学家道尔顿按照非正式群体成员间的关系将非正式组织划分为垂直型、水平型和随意型等类型。
相关试题
在我国,学校、研究机构、医疗保健机构、社区服务机构、文化团体、咨询机构行业和部门协会、消费者协会等都是政府公共组织的重要组成部分,它们进行的管理是公共管理。
( )是计量和评价劳动的社会标准。
()是管理的重要职能,其核心功能是整合。
某电商企业的总经理在总体市场不景气的情况下,发现电子商务项目对于企业走出困境具有可行性,决定投资电子商务。之后,他合理设计了网络营销项目,并进行了前期宣传。因与电信部门、税务部门的协调,新项目正式启动的时间比预期晚了一年,因此丧失了大量的市场的机会。下列说法中最能概括该总经理管理技能状况的是( )。
组织包括组织设计、人员配备、组织结构和( )。
滚动计划法的优点主要包括( )。
以下说法正确的是( )。
78. “夜郎自大”、“固步自封”是由于没有意识到管理创新的主体是全体员工,而不仅仅局限于企业家。( )
中国有句谚语:“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”。这从管理学上讲,说明的最主要问题是( )。
根据Y理论,你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时,会倾向于( )。
在西方管理理论中,提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是( )。
创新是组织生存发展之道、提高效率之法,提高效益之途。