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A
工作能力评价指标
B
工作承受力评价指标
C
工作态度评价指标
D
工作业绩评价指标
正确答案 :B
解析
考查绩效指标。从绩效评价的内容上看,绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标三类。
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高考将至,小明每天都焦燥不安,害怕考试失利,情绪低落,他的表现是承受心理压力的()阶段。
关于人际关系理论的错误理解是()。
没有反映出管理专业化分工的组织结构为()。
组织设计是()的过程。
在偏差出现前就预先采取措施“防患于未然”,这种行为属于( )。
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Y理论指出,主管人员的任务有()。
管理的()可以用于判断管理活动是否值得继续。
()的主要作用是,使职能管理人员更加清楚地认识到本职能部门在实现总体战略中的责任和要求,有效地运用各方面的经营职能,保证实现组织总体战略目标。
决策的首要环节是()。
理论培训是让管理者全面了解组织的不同工作,得到不同经验,有助于培养管理人员的一种方法。
赫茨伯格认为导致人们感到不满意的因素主要与报酬有关。