新部门的设置、原有部门的合并与重组、部门间了职权再配置等属于（）的变革。

世界上没有两个具有相同组织文化的组织。

解冻就是养成新习惯，进入新状态，实施具体的变革活动。

“谋定而后动，知止而有得。”体现的是管理的（）。

发明创造是指研究活动本身或其直接结果，创新是发明的商业化过程或商业化结果，发明创造优于创新，创新是发明创造的应用。

领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（　）。

根据马斯洛的需要层次理论，人的行为是由最高一级的需要决定的。

根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于（ ）。

领导就是引导和影响人们实现组织或群体目标而作处努力与贡献的人。

在理论上，管理学家泰罗将人看作“经济人”或“机器的附件”，在管理中强调组织权威和（）。

某公司决策者对新产品进行市场调查，通过调查明确了在不同销售情况下的收益值，但无法确切估计不同销售情况出现的概率。这种决策是（ ）。

老赵是公司的一把手，经常身先士卒，因此获得了下属的爱戴和拥护，老赵因此而得到的权力是指（）。