效率与效果之间的差别可表述为效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率是使组织活动实现预定的目标。

中国古代先哲倡导“爱民”“视卒如爱子”，与现代的（ ）理念如出一辙。

二、多项选择题职能部门化的局限表现在，不利于产品结构的调整、（）。

克服预算工作失效的危险，可以采用零基预算法和（　　）加以克服。

为了完成某些项目，组织常采用矩阵制的组织结构，然而该结构在具备灵活性强等特点外，却不可忽视其（ ）的缺点。

在组织中存在着职位权力和非职位权力。俗话说“人一走茶就凉”，指的是一个人失去原来所在组织非职位权力后的人际关系变化情况；“官大一级压死人”，则指的是在一个组织中已形成了过分看重职位权力影响的文化氛围。

组织设计的依据较多，下列不能作为组织设计依据的是（ ）。

认为工人是“有生机器”，主张对人力资源进行投资的学者是（ ）。

管理者的能力、管理手段的先进性程度、下属的能力与管理幅度成（）。

市场渗透战略是指为现有的产品寻找新市场的战略。（ ）

建立专门履行控制职能的组织机构是控制的功能。

委托人和代理人的行动选择是以各自利益最大化为导向，两者之间的利益偏差会导致委托人的福利受到损失，即剩余损失。