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正确答案 :错
解析
考查事业单位常识-人事争议处理。《人事争议处理规定》第十六条 当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效,经人事争议仲裁委员会调查确认的,人事争议仲裁委员会应当受理。《劳动人事争议仲裁办案规则(2017)》第二十六条申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议仲裁时效以一年为准,若为老题则选60日。本题忽略了受理时效和人事仲裁委员会的调查确认,故错误。
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事业单位进行岗位设置的原则是( )。
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