组织文化形成的约束是一种强制性约束，组织文化对组织成员的思想行为、组织整体的价值观取向起着导向作用。

组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成，即目标、结构和关系。

俗话说当今时代“唯一不变的就是变”,一方面世界经济仍未完全从动态变化、动荡加剧的金融危机中走出来，另一方面我国正处于经济增速换挡、结构调整阵痛、前期刺激政策消化的新常态时期，因此组织应当充分理解与熟悉所处的环境，从而做到有效地适应环境并积极( )。

培训是组织为改善内部员工的（ ） 而进行的有计划的、有针对性的学习活动和过程。

在组织的所有人员中，最重要的人员是（ ）。

组织目标是组织使命的具体化，因此，组织目标应具有数量化、层次化、有现实性、有挑战性、可接受性、好理解等特点。

在非正式组织中，管理者更多地依赖（ ）建立权威。

在组织规模不变时，当一个组织在横向上设置了过多的部门时，带来的负面影响是（ ）。

虚拟型组织结构是一种只有很小规模的核心组织,无法被大型组织采用。

人员配备所必须面临的外部环境是（ ）。

事业部制组织结构也被称为“斯隆模型”。

非正式组织根据其成因可以将其划分为利益型、信仰型、兴趣型、情感型和亲缘型等类型。