一、单选（每题1分，共40题）下列哪位学者的管理思想尤其重视对奖惩手段的运用？

某房地产公司的董事局主席王莱在集团干部会议上常讲：“各位一定要有家国情怀和事业理想，公司崇尚多劳多得、优劳优得，末位必须淘汰，不想干好或干不好就请及时另谋高就”，由此可以认为（ ）。

根据强化理论，对做出符合组织目标的行为和做出不符合组织目标的行为保持正强化。（ ）

一群有共同目标的人聚在一起就是一个组织。

管理者面对组织中各类冲突，需要通过谈判消除冲突所产生的所有影响。（ ）

由于内部招聘要优于外部招聘，因此，组织应该在内部寻找不到合适的人选时才考虑外部招聘。（ ）

影响组织文化的因素有（ ）。

保证组织体系有效运行的首要职权是（ ）。

情景领导理论的本质在于领导者的行为要与下属的能力和责任心相适应。

下列说法对的是（ ）。

职务专业化设计能给企业带来的益处有（ ）。

54.如果把效率看成是企业经营指标之间的比率，那它与下列哪一项没有关系（ ）。