变革型领导是基于交易型领导形成的。（ ）

根据丹尼森的组织文化模型，下列哪些方面可以用于测量组织文化的适应性？（ ）

历史决策如果是由现在的决策者作出，那么决策者考虑到要对自己当初的选择负责时，就会主动选择改变，对历史决策进行修正与完善。（ ）

绩效计划制定是绩效管理的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理，绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的首要环节。（ ）

报告制度法的基本作用在于获得第一手的信息。（ ）

戴维·麦克利兰提出的需要理论认为，主要有三种非先天的需要推动人们从事工作，其中被研究得最多的是（ ）。

根据组织文化结构的“冰山模型”，非语言表达的行为属于隐藏的、无法观察到的文化层次。（ ）

管理界普遍认为，组织像任何有机体一样，在生命周期根据格林纳的组织成长与发展的五阶段模型，下列哪些属于协调与监督阶段的特点？（ ）

（ ）在人力资源管理系统中处于核心地位，它与人力资源管理系统中的其他职能之间存在着非常密切的关系。

下列哪种组织发展干预技术强调经验学习和过程导向，帮助受训者进行自我定位，并且增强群体之间的凝聚力，减少冲突，使个人和组织更加一体化？（ ）

绩效的多因性是指一个员工绩效的优劣并不是取决于单一因素，而是受制于主观与客观的多种因素，研究表明，员工的绩效主要受多种因素影响，关系用“P=F（A，O，M，E）”表示。其中“M”指的是（ ）。

目标管理作为一种程序或过程，使组织中的上下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，据此决定上下级的责任和分目标，并将其作为组织经营、评估和奖励的标准。下列关于目标管理的特点，说法不正确的是（ ）。