提出“效果”和“效率”两分法的学者是（ ）。

根据波士顿咨询公司提出的经营单位组合分析法,“金牛”型经营单位的特点是( )。

熊彼特列举的创新存在的形式不包括（ ）。

制定战略的重要目的有（ ）。

企业的存续是以社会的承认为前提的。

在组织的哪项变革中 , 管理者需要对如何选择组织模式、如何制定工作计划、如何授予权力以及授权程度等一系列行动作出决策？（ ）

在目标管理中，总目标可以由高层管理人员拟定，然后同下级共同讨论决定，也可以由下级和员工提出，由上级审核批准。

经验管理思想是因为科学管理思想的出现而被否定的。

下列哪项不属于概念创新的条件?( )

年底绩效考核前，张经理制定了优秀、良好、合格、基本合征和不合格五个档次给下属打分。张经理在给小王评分时，觉得员工小王的各项工作都干得不错，但小王年初刚来时有一次上班时间玩游戏，被上级巡视领导逮住，搞得张经理很没面子，想到这里，张经理把小王评为了“基本合格”。张经理在对小王进行绩效评价时，陷入了（ ）误区。

满足了员工的个人目标,就会带来满意和积极,就自然能完成组织目标。

下列哪项绩效管理工具更有助于建立学习型组织？（ ）