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正确答案 :错
解析
考查变革阶段。早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分成三个阶段:第一阶段,解冻。即提升变革动机,打破现有组织模式,从不同角度揭示组织变革的必要性;第二阶段,变革行动。即变革策略执行,通过组织技术、人员、职权、组织结构等方面的调整,完成战略导向下的组织变革;第三阶段,再冻结。即强化组织新均衡,组织在经过调整以后,能够适应新环境的要求,服务战略执行的基本条件,应保持较为稳定的状态。
相关试题
在组织绩效管理中,核心环节是绩效设计。
环境包括一般环境和特定环境,下列选项中属于特定环境的是( )。
在管理中沟通的流向是指横向沟通。
在群体决策中,头脑风暴法是其中较为典型的一种,它是由美国人奥本海默于1939年首次提出的。
目标管理对于目标的要求包括()。
在管理实践中,虽然长期计划不必对中、短期计划具有指导作用,但中、短期计划的实施要有助于长期计划的实现。
任何决策都是针对未来的行动,是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出现的问题,所以决策是行动的基础。这就是决策的目标性特征。
创新之所以是一项高风险的活动,是因为( )。
不是所有的行为或活动都能够成为创新,创新应当具有的特征有( )
强化理论较多的是强调外部因素或环境刺激对行为的影响,忽略人的内在因素和主观能动性对环境的反作用。
减小管理幅度会导致组织的办事效率降低,容易滋生官僚主义。
激励成本主要包括( )。