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A
物质层文化
B
制度层文化
C
精神层文化
D
管理层文化
正确答案 :A B C
解析
考查组织文化的结构。我国学者认为广义的企业文化可以分为三个层次,即物质层、制度层和精神层。
相关试题
观念是创新文化的保障,制度是创新文化的核心。
主要源于成员暂时利益的一致、受管理方式的影响、兴趣爱好的一致、经历背景的一致、亲疏关系以及地理位置的相近等而形成的组织形式是( )。
管理工具的效力评价主要包括( )。
美国学者认为,为达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫( )。
创新为更高层次上的维持提供依托和动力。
强化人员认同是塑造良好组织文化的首要战略问题。
在公共管理领域,政府的( )主要有配置、分配、稳定、会计、核算、控制等职能。
( )是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
六西格玛管理中的 DMAIC,是指( )。
以下对绩效标准中的卓越标准的理解正确的是( )。
根据控制活动进程的阶段,可以将控制划分为( )。
管理直接或间接的同生产资料所有制有关,这反映了管理的( )。