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正确答案 :对
解析
考查管理者技能。通常而言,一名管理人员应该具备的管理技能包括技术技能、人际技能、概念技能三大方面。这三种技能是各个层次管理者都需要具备的,只是不同层次的管理者对这三个技能的要求程度会有区别。一般来说,越是处于高层的管理人员,越需要制定全局性的决策,所做的决策影响范围越广、影响期限越长。因此,他们需要更多地掌握概念技能,进而把全局意识、系统思想和创新精神渗透到决策过程中。由于他们并不经常性地从事具体的作业活动,所以并不需要全面掌握完成各种作业活动必须具备的技术技能。但是,他们也需要对技术技能有基本的了解,否则就无法与他们所主管的专业技术人员进行有效地沟通,从而也就无法对他所管辖的业务范围内的各项管理工作进行具体指导。
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战略目标是战略管理的核心问题。
生活中,认为戴眼睛的人一定是读书人的现象是典型的()的表现。
管理具有目标性,成为现代管理中目标管理方式的重要依据。
组织是管理的核心,是各级各类管理人员的主要工作。
不确定型决策比风险型决策所需要承担的风险更大。
管理者要刺激员工更加努力的工作,以下措施中,()与期望理论没有关联。
采用()的方法,可以使流程简化,减少偏差,提高质量;产品在流程中的时间缩短了,减少受损和过期的机会。
9.创新以“创”为灵魂,以“新”为追求,以“效”为目标。( )
马斯洛的需要层次理论认为()。
()代表该组织的目标、信念、哲学伦理及价值观,是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
根据巴纳德的观点,以下不属于组织存在的基本条件的是( )。
组织就是动态意义上的一种管理行为或管理过程。