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正确答案 :错
解析
【金标尺答案】B。本题考查需要层次理论。 马斯洛认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。 故本题说法错误。
相关试题
主管人员工作繁重,需要有人选择信息以节省时间,并有效控制组织时,可采用( )沟通模式。
传统的对员工的激励方法是提供安全及有利于健康的工作环境。
对大多数人来说,安全需要可以通过工作之外的家庭和团体关系,以及工作中的友好关系得以满足。
正强化应保持连续性,以持续激励员工重复积极行为。
非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。
根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素可激励员工。
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于( )。
赫茨伯格的重要贡献在于指明了一些因素可产生或消除不满,而另一系列因素可产生更高层次的激励作用。
保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。
根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于()。
大多数人发现他们主要通过书面形式进行沟通。