事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
组织形成具有自发性
B
管理者更多地依赖工作关系建立权威
C
组织领袖自然形成
D
组织结构具有松散性
正确答案 :B
解析
考查非正式组织。非正式组织是组织成员为了满足特定的心理或情感需要而在其实际活动和共同相处的过程中,自发和自然形成的团体。非正式组织的特点是组织形成具有自发性、组织权力来自于成员的委托、组织领袖自然形成、组织结构松散性、组织规则的软约束性等。在非正式组织中,管理者更多地依赖个人魅力建立权威。故B项说法错误。
相关试题
公司技术研发部门接到一项产品开发任务,时间紧、任务急,而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是( )。
根据双因素理论,以下属于激励因素的是()。
创新思维所要解决的是管理中出现的前无先例的问题,认识的是内外环境中的全新的变化情况,这说明创新思维具有( )。
从管理创新的角度来看,管理活动的精髓是环境创新。( )
做到具体、可衡量、可达到、相关联和有时限,这是制定任何一个绩效改进方案都必须考虑的原则。
某公司董事长非常注重强化规章制度和完善组织结构,很多工作人员认为这种做法过于生硬,但企业得到了很大的发展,根据管理方格论观点,该董事长的作风最接近于()。
韦伯的“理想行政组织体系”的主要特征包括()。
下列哪一个不属于法约尔提出的14条原则的内容?( )
矩阵型组织结构是指把按职能划分的部门同按产品划分的小组结合成矩阵的一种组织结构形式,其特点有( )。
制定控制标准之前首先需要妥善解决“控制什么”的问题。
组织作为人造系统具有集合性、相关性、目的性、环境适应性。
为避免败德行为和逆向选择的发生,而给经营者以足够的自主权,一般是在()的管理环境下。