事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
稳定的领导行为
B
领导者的品质权威
C
领导者能否适应其所处的具体情境和场合
D
是专制型领导还是民主型领导
正确答案 :C
解析
考查领导权变理论。领导权变理论,又称为领导情境理论。该理论认为领导者行为的有效性不单取决于领导者个人的行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合(即:领导方式与所处的环境是否适应)。
相关试题
()是公共管理的特点。
战略管理的构成要素包括( )和战略对策等。
物质层文化是组织文化的表层,它包括组织名称、( )等。
人员配备的最高原则是()。
根据迪尔和肯尼迪的组织文化类型()容易产生官僚主义。
由于企业处于复杂多变的环境中,决策者不可能对与决策相关的信息全部掌握,也不可能对未来的外部环境及内部条件准确预测。因此,决策者不可能做出“最优化”的决策。这就产生了决策的()。
以下对绩效标准中的基本标准的理解不正确的是()。
“他山之石,可以攻玉”是多向思维的表现。()
预算可以决定谁能得到预算资金补助,或者对谁课以特定的税收以示惩罚,它是“政治性”很强的管理方法。()
在《竞争战略》一书中提出著名的五种竞争力量模型的管理学家是( )。
正式组织具有职责界限分明,工作程序精确,责权关系固定等优点。()
在“SMART”原则中,“R”代表现实性。