人员配备是指管理者根据组织结构中所规定的数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的（ ），并创造条件推动其发展的管理活动。

层次分析法是一种常用的定量决策分析方法。

工作专门化是一种重要的组织方式，是一种能够无限提高生产率的方法。

领导生命周期理论重点研究下属人员的成熟度，认为应根据下属的成熟水平选择正确的领导风格，当下属成熟度为第三阶段时，应采取下列哪种类型的领导风格？（ ）

哈佛商学院教授肯尼斯•安德鲁斯提出并系统论述了（ ），把公司战略提升为管理咨询业中的一个专业领域。

计划工作处于先行位置，其他各项工作那必须以计划为基础，根据计划的内容，可将计划分为（ ）。

下列组织人员考评标准中，最关键的是（ ）

命令统一原则是法约尔提出的14条管理原则之一，其主要含义有（）。

目标管理作为一种有效的计划工具，推动了企业管理实践的发展，其优点不包括（ ）

理论培训是提高管理人员理论水平和管理水平的一种主要方法，下列属于理论培训形式的是（ ）

权力是人与人之间的一种特殊影响力，下列属于领导的个人权力是（ ）

组织结构设计是以个涉及六方面关键要素的过程，“员工个人和群体向谁汇报工作”体现了下列哪种关键要素？（ ）