管理者只需要进行上下级沟通和组织内部沟通就可以将组织管理好。

强化理论认为人的行为只是对外部环境刺激所作的反应，只要创造和改变外部环境，人的行为就会随之改变。

在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无需刻意迫求最优的方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力?()

下列关于绩效评价常见误区的说法，不正确的有（）。

68. 在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致程度（）。

法律方法的作用主要表现在（）。

管理活动中强调重视职工之间的关系,培养职工的归属感和认同感,这种管理方式源于( )。

控制过程中，通过解决慢性问题（长期存在的，影响组织素质的问题）达到（）。

召集一些有知识的人，把要解决的问题的关键内容告诉他们，并请他们独立思考，求每个人把自己的备选方案和意见写下来，然后按顺序陈述意见，再对所有方案进投票。管理者最后仍有权决定是接受还是拒绝这一方案。这是（）。

人员配备工作包括（）。

全面质量管理体现了全新的质量观念，它强调产品质量是制造出来的，也是检验出来的。

创新职能与其它管理职能不同，他本身并没有某种特有的表现形式，他总是在与其他管理职能的结合中表现自身的存在与价值。