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A
双趋冲突
B
双避冲突
C
得失冲突
D
趋避冲突
正确答案 :D
解析
考查决策中的心理压力。趋避冲突是指既想达到某个目标又不想付出某种代价,而两者又不能同时实现,因而内心产生矛盾的情况。如决策者既希望政策行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入;决策者既希望出台的政策严厉有加,又顾虑其副作用的消极影响。
相关试题
( )是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。
不同层次的管理人员在领导职能上所花时间的排序为( )。
根据计划内容的明确性标准,可以将计划分为具体性计划和指导性计划.
一、判断题(正确的选A,错误的选B,涂在答题卡的相应位置:每题1分,共20分)为了实现共同的目标是一切管理活动的共性。
职能型组织的结构优点是()。
内部选聘的优点是( )。
以下关于管理工具的选择、应用和组合说法正确的是( )。
道尔顿按照非正式群体成员间的关系将非正式组织分为垂直型、水平型与()。
二、单项选择题(每道题下面有多个备选方案,请从中选择一个你认为最符合题意的备选答案,涂在答题卡相应位置:每题1分,共60分) 根据实践结果,对初始决策作出相应的调整或改变使决策合理,这是决策( )。
采用匿名通信和反复征求意见的预测方法称为德尔菲法。
吴总经理出差两个星期刚回到公司,许多中层干部及办公室人员马上就围了过来。大家站在那里,七嘴八舌一下子就开成了一个热烈的自发办公会,有人向吴总汇报近日工作进展情况,有人向吴总请求下一步工作的指示,还有人向吴总反映公司内外环境中出现的新动态。根据以上情况,你认为下述哪一项最恰当地反映了该公司的组织沟通与管理方式?( )
管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。